Това са част от акцентите в интервюто на BGlobal с инж. Георги Миков*, главенизпълнителен директор на "Електрохолд България". В разговора той разказва за възможностите за младите хора в енергетиката, развитието на дуалното обучение и стажантските програми, както и за уменията, които ще бъдат все по-търсени в сектора.
Какво прави групата "Електрохолд" привлекателно място за работа и как успявате да привличате и задържате млади специалисти, г-н Миков?
На първо място е смисълът и значимостта на работата. Енергетиката е част от ежедневието на всеки човек и от функционирането на цялата икономика, с обществено значим отзвук. Нашите служители виждат реалния принос на своята работа – независимо дали възстановяват електрозахранването, разработват информационни системи, обслужват клиенти или управляват енергийни активи.
Второто ни предимство е мащабът и разнообразието. В "Електрохолд" младите специалисти имат възможност да се развиват, да придобиват практически опит и да участват в разнообразни проекти още в началото на своята кариера. Компанията предлага професионална реализация в области като електроенергетика, автоматизация, информационни технологии, анализ на данни, киберсигурност, търговия, финанси, управление на проекти и обслужване на клиенти.
