Може ли професионалната гимназия да бъде първата стъпка към кариера, а не алтернатива на университета? В "Асарел-Медет" все повече млади хора започват работа още след училище, а част от тях междувременно продължават да учат висше образование. Така компанията едновременно си осигурява кадри и изгражда следващото поколение инженери и специалисти. За този модел и за това как изглежда професионалното израстване от работник в производството до ръководната позиция разказва изпълнителният директор на компанията инж. Николай Пелтеков*.
Инж. Пелтеков, Вие самият сте започнали като механошлосер и механик и сте преминали през всички управленски стъпала до изпълнителен директор на "Асарел-Медет". Възможен ли е подобен кариерен път за млад човек, който постъпва днес, и има ли компанията ясна система от етапи, критерии и срокове за израстване?
Да, възможно е и при нас, и във всяка друга компания. Но когато говорим за кариерно развитие универсални формули няма. Стъпките в кариерата зависят от личните качества, трудолюбието, мотивацията и амбицията на всеки човек. Имаме системи за оценяване, обучение и развитие, приемственост за ключови позиции и възможности за вътрешно израстване. Критериите са свързани с професионалната подготовка, резултатите, натрупания опит, способността да се поема по-голяма отговорност и, когато става дума за ръководна позиция, умението да се работи с хора.
