Тази седмица прокурори от цялата страна ще се съберат, за да изслушат 25-имата кандидати за четирите места на обвинителите в новия Висш съдебен съвет (ВСС).
Една от основните теми, които ги вълнуват, е как да става кариерното израстване в прокуратурата. Затова тя заема съществена част от концепциите на всички кандидати – за конкурсите за първоначално назначаване, за повишаване, за преместване и за избора на административни ръководители са изписани десетки страници. В тях по същество няма кандидат, който да не е обещал честна конкуренция, равнопоставеност, предвидимост, последователност и ясни правила за професионално развитие.
Как обаче е протекъл кариерният път на самите кандидати, които обещават да отстояват тези ценности при кадруването си в прокуратурата?
„Лекс“ провери биографиите, които самите те са представили и друга публична информация.
Те показват, че осем от кандидатите са израснали в прокурорската йерархия чрез назначаването им за шефове или зам.-шефове на прокуратура от по-високо ниво. Други пет са прескачали нива в кариерното си развитие, някои дори по две. Част от кандидатите са влезли в прокуратурата директно на окръжно или апелативно ниво.
