Когато изпращате CV – е възможно първоначално никой да не го види. Все повече компании възлагат първите стъпки в подбора на персонал на изкуствен интелект: той проверява автобиографиите, координира интервютата и задава първите въпроси на кандидатите. Това спестява време и ускорява подбора. Но колко от процеса на подбор на персонал може всъщност да поеме изкуственият интелект? И кои решения трябва да продължат да се вземат от хората?
Изкуственият интелект анализира автобиографията ви и сравнява уменията ви с тези на стотици други кандидати. "Виждате аватар – човешко изображение. А това, което често чуваме от кандидатите, е, че им липсва възможността наистина да се представят и да покажат с какво се отличават от останалите", твърди продуктовият мениджър в TestGorilla Клаудия Байенс.
При демонстрация кандидатите отговарят на въпроси с няколко възможни отговора и на такива, зададени устно. Те трябва да потвърдят и самоличността си чрез сканиране на лицето, което се сравнява със снимката в документа им за самоличност.
