Кои политики и програми, които развивате през 2026 година, отразяват най-добре визията за хората в центъра на стратегията на Vivacom?
За нас поставянето на хората в центъра означава да разбираме техните потребности и да създаваме условия, които им помагат да се чувстват подкрепени и успешни както в работата, така и извън нея.
През 2026 г. продължаваме да развиваме политики и програми, насочени към благосъстоянието и ангажираността на колегите. Организираме различни инициативи и събития, съвместно с наши партньори – например в началото на м. септември проведохме онлайн сесия за информиран избор на храни и разчитане на продуктовите етикети.
Паралелно с това продължаваме да развиваме богатия ни пакет от придобивки. През 2026 г. увеличихме включените мегабайти за роуминг на служебните тарифи и разширихме здравната застраховка с пакет за стоматологична помощ и с по-високи лимити за консумативи при заболяване, както и за диоптрични стъкла и лещи. Сред най-ценените и утвърдени придобивки остава допълнителната здравна застраховка за семействата на нашите хора, която Vivacom поема изцяло.
Доброто преживяване на служителите се определя и от начина, по който общуваме с тях. Затова държим на личния контакт и сме насреща, когато колегите имат нужда от информация, консултация или съдействие по теми, свързани с подкрепата, която компанията осигурява.
