Заплатата да е добра. Работодателят – сигурен. Секторът – престижен. Преди 25 години това са три от основните критерии при избора на работа.
Днес те продължават да бъдат важни, но към тях се добавят и други очаквания: богат пакет от придобивки, възможности за развитие, позитивна работна среда, работа от вкъщи и баланс между професионалния и личния живот.
Лилия Владимирова и Радка Чакърова са преки свидетели на тази промяна. И двете са част от HR екипа на Yettel още от времето, когато компанията носи името Globul. Лилия се присъединява през 2005 г., а Радка – през 2009 г.
„В онези първи години компанията растеше бързо и наемахме много нови хора. Бяхме вторият GSM оператор в страната и да работиш при нас, а и в телекомуникациите като цяло, беше въпрос на престиж“, спомня си Лилия.
Когато по-късно към екипа се присъединява Радка, тя започва като стажант заедно с над 50 души, повечето инженери и маркетинг специалисти. „Това беше периодът, в който Globul и Германос се обединяваха в една структура. Екипите започваха да работят все по-тясно заедно, независимо от коя компания идват“, разказва тя.
През годините много от промените в управлението на хората са свързани с развитието на самия бизнес – смяна на собствеността, навлизане в нови сегменти или въвеждане на нови технологии. Всяка от тези стъпки променя не само начина на работа, но и културата в компанията.
