Държавата има намерение да намали броя на хората, които получават минимална работна заплата (МРЗ) и да увеличаване възможностите за по-добро възнаграждение, като този разговор предстои.
"Това е посоката, която залагаме и за законодателните мерки", обяви министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова по време на международна конференция "Bargaining-Up: Повишаване на заплатите чрез колективно договаряне".
Министърът очерта основните цели с промените на Кодекса на труда (КТ) относно новия механизъм за определя на размера на МРЗ. Тя разясни, че измененията следват заложеното в Директивата за минимални работни заплати за засилване на социалния диалог. По думите ѝ с новия начин за определяне на МРЗ се насърчава колективното трудово договаряне (КТД), а социалният диалог става по-ефективен.
"В рамките на преговорите със социалните партньори намерихме компромис за конкретните измерители на четирите критерия за МРЗ така, че да ги използваме в национален контекст", коментира Ефремова.
"Избрахме националните показатели, с които разполагаме до момента, добави социалният министър и даде пример с индекса на цените на малката потребителска кошница. Нямаме в момента национална методология, която определя размера на издръжката на живот", коментира Ефремова.
