Конституционният съд отмени промените, с които трудовият стаж при непълно работно време трябваше да се изчислява пропорционално на реално отработените часове. С него работещите на четиричасов договор запазват досегашния ред за признаване на стажа и свързаните с него трудови права. Оспорените текстове бяха въведени чрез преходните и заключителните разпоредби на Закона за държавния бюджет за 2026 г. След решението остава правилото, според което за един ден трудов стаж се зачита работата поне за половината от законоустановеното дневно работно време. Основният платен годишен отпуск остава минимум 20 работни дни, а не предвидените при новия режим 10 дни за работещите на четири часа. fakti.bg
Окончателното решение от 20 октомври заличава текстовете, прокарани през Закона за държавния бюджет за 2026 година, и запазва досегашните права за стаж, платен отпуск и допълнително възнаграждение на хиляди българи, наети на четиричасов договор. Бюджетната поправка премахваше този праг и въвеждаше изцяло пропорционално пресмятане. Ако текстовете бяха останали в сила, една календарна година на четиричасов трудов договор щеше да носи едва шест месеца трудов стаж, а за натрупването на една година стаж щяха да са необходими две години реална работа на половин ден. Промяната удряше пряко и по свързаните със стажа трудови права – допълнителното възнаграждение за прослужено време и професионален опит, редица обезщетения по Кодекса на труда, както и платения годишен отпуск, който за работещите на 4 часа щеше да се стопи от 20 на 10 работни дни. novinite.bg
